【目次】GOOD TO GREAT　最強就活.com

私の長い人事畑の経験から、採用時のポイントは次の5つだと思います。
?面談を申し込んだ企業、業界のことを調査しているか。
??を踏まえ、自分の強みをどう活かしていきたいと考えるか。
?コミュニケーション・スキルを保持しているか。
?中国に単身10年赴任する覚悟があるか。
?謙虚さ、誠実さ。

いかがでしょうか。

僕は、就職浪人が決定しました。
最初は、やりたいことがあったのですが、自分の心の弱さから、周りや情報に流されてしまい途中から何がしたいのかまったくわからなくなってしまいました。就職活動終盤には、とりあえず、有名な会社だから受けるという情けないプライドからの動機で、志望動機をでっちあげていました。正直に申しあげますと、説明会にも行かず、とりあえず適当にエントリーをするという愚行に陥っていました。
それで、一社から内定を頂いたものの、やはりその会社では全くやりたいことではない。というよりか、あまり気の乗らない仕事を一生やるようだったのです。
僕は、一年かけて本気でやりたい仕事を探そうと内定を断り、就職浪人を選択しました。

周りが、どんどん内定していき、自分は情けない状況に置かれてしまい、しみじみと心に危機感が芽生えてきました。

そんなとき、たまたまこのブログに出会い、目から鱗であるとともに、とても勇気づけられました。社会っていうものはつらいものだから、一生かけて愛する仕事を探すこと、俗に言う「やりたいこと」を探すのが就職活動なんだって再確認しました。ありがとうございました。実は一度LRのセミナーにも行ったことがあります。機会があれば、またお世話になります。

＞*HACHA*さん

コメントありがとうございます。是非実際に見て確認してみて下さい！！セミナーもいらっしゃってくださいね。これからもよろしくお願い致します。

ペタありがとうございます!!
ライブレボリューションさんはとても社員を大切にする会社だと伺ってます。セミナーなど参加したいと思っていますので，これからもブログに立ち寄らせてください☆

佐賀ほのかさんへ

コメントをいただきまして、ありがとうございます。
少しでも勇気づけることができれば、私もこのブログを書いていて良かったなと感じます。非常に嬉しいです。

今回の返事がどうなるのかは、まだ分からないと思いますが、もし何かお手伝いできることがあれば、言ってくださいね。

ご検討をお祈りいたします！

ただいま…就活中です!!先週…国交省河川事務所の臨時職員募集へ応募し今週､水曜日までに返事をされるそうですが…今日一日連絡がなかったから…たぶん…
(ノ_・。)

ちょっと凹みかけた時にこのブログを見つけ勇気づけられました!!

ぼくがまだ大手企業のサラリーマンだった頃、一時期採用担当をしていたことがありました。

その時、受験した学生に他の企業の就職試験を受験させることを歓迎する意思を伝えるように上司を説得した想い出があります。最終的に常務決済でそれが認められその会社は受験者に対して「就職活動は企業が学生を選ぶだけでなく、学生が企業を選ぶたった一度の貴重な経験です。たくさんの会社を訪ねて、試験を受けて、その会社の顔となる面接官をよく見て来てください、その上で弊社を選んでいただけるならこんな光栄なことはありません」と面接で伝えたことがありました。

それだけ顔と顔を合わせるということが重要なことだと思ったんです。

けれど、その後のネット普及に伴い、PCが使えない学生は即戦力にならない、との理由からネットによるエントリーが推奨されていくようになり、就職試験の在り方も大きく変化していきました。

その歪みがやはり出てきているんですね。その後退社し、自由業として独立したぼくにはもう縁のない話しになってしまいましたが、ふとそんな記憶が蘇って来ました。

だからどうということではありませんが、雇用形態が不安定になっているいま、定年退職制度と一時雇用制度などの在り方もうまく噛みあわなくなってきているように思います。

定年になったら老後、と決めつけがちですがまだまだ働けるベテラン。働いて経験値を上げたくても短期雇用ではムリとさじを投げフリーターとなる若者。この矛盾を解決できなければ技術や経験が継承されることがなくなり、日本の企業の競争力は今後低下の一途を辿るでしょう。

そうならないよう、頑張ってください。

このコメントは公表されなくて結構です。

陰ながら応援しています。