本日は10卒メンバーの内定式でした。
2010年4月度の内定者は14名で、内定承諾率100%、内定辞退者ゼロでした。
私が採用に関わっていて重要だと思うことの一つに、内定したメンバーが辞退せずに内定式(入社式)を迎えることだと思っています。
というのも、同期のメンバーが辞めていくというのは、これから入るメンバーのモチベーションを下げる原因になるからです。確かに純粋に辞退というのは悲しいのですが、何よりも「LRで一緒に夢をかなえたい」という想いで入った内定者メンバーに迷惑がかかるというのが一番の問題だと感じるからです。
そういう意味では今年は誰一人欠けることなく、内定式を迎えられたというのは素晴らしいことでした。
毎年内定者に簡単なスピーチをしてもらうのですが、毎年レベルが上がっていきます。私のスピーチとはえらい違いです(笑)笑いあり、涙あり、内定者の入籍発表といったサプライズまであり、素晴らしい内定者だったと思います。
今期の内定者は16000人の就活セミナー応募者と10000人を超える会社説明会応募者の合計26000人の中から選ばれた14名です。彼らがこれから活躍すると思うと、非常にワクワクします。
本日から11卒採用が本格的に開始しますが、LRのメンバーやクライアント様の為にも、素晴らしい11卒メンバーを採用できるようにベストを尽くしていきたいと思います。



2010年4月度の内定者は14名で、内定承諾率100%、内定辞退者ゼロでした。
私が採用に関わっていて重要だと思うことの一つに、内定したメンバーが辞退せずに内定式(入社式)を迎えることだと思っています。
というのも、同期のメンバーが辞めていくというのは、これから入るメンバーのモチベーションを下げる原因になるからです。確かに純粋に辞退というのは悲しいのですが、何よりも「LRで一緒に夢をかなえたい」という想いで入った内定者メンバーに迷惑がかかるというのが一番の問題だと感じるからです。
そういう意味では今年は誰一人欠けることなく、内定式を迎えられたというのは素晴らしいことでした。
毎年内定者に簡単なスピーチをしてもらうのですが、毎年レベルが上がっていきます。私のスピーチとはえらい違いです(笑)笑いあり、涙あり、内定者の入籍発表といったサプライズまであり、素晴らしい内定者だったと思います。
今期の内定者は16000人の就活セミナー応募者と10000人を超える会社説明会応募者の合計26000人の中から選ばれた14名です。彼らがこれから活躍すると思うと、非常にワクワクします。
本日から11卒採用が本格的に開始しますが、LRのメンバーやクライアント様の為にも、素晴らしい11卒メンバーを採用できるようにベストを尽くしていきたいと思います。



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