採用テスト・適性テスト対策　-効率的かつ実践的な勉強方法-

ここからは、採用テスト・適性テスト対策方法について書いていきますが、まずは読み始める前に、必ず今やるべきことが採用テストの対策なのか考えてみてくださいね。よく必死に採用テストの対策をやっているが、自己分析がまったくできていない、といったことが起きているようです。

それでは、採用テスト･適性テストの対策方法についてお話していきたいと思います。
流れは以下のようになります。


■採用テストの目的や種類といったものを俯瞰し、把握する。

「企業はなぜ採用テストをするのか」「採用テストには一体どういったものがあるのか」といったことを理解する必要があります。採用テスト一覧はこちら⇒採用テスト・適性テスト一覧


■志望する企業がどのようなテストを使用しているのかを知る。

どの企業で、どのテストが行われているのかを調べます。方法としては、先輩にヒアリングするなどあります。一番良い方法として、オススメの本がありますので紹介したいと思います。
この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている! 2010年度版
特にオススメは、最後の付録に「有力・人気企業850社の「使用テスト」速報というのがあります。そこで、どのようなテストが使われているか、知ることができます。


■志望企業で使用される可能性の高いテストから対策していく。

おそらく就活生にとってすべてのテスト対策をするというのは、不可能でしょう。可能であっても、他のやらなければならない事との兼ね合いもあると思います。そこで、必ず優先順位を決めて対策をしていきましょう。できることなら、対策しないテストも決めてしまうと良いでしょう。



最後に、以下は私が対策した内容になります。
当時筆記テストで困ったといった記憶はありません。商社等の筆記テストも全て通過しています。ちなみにSPI2が入っていないのは、中学受験で勉強していた内容だったからです。もし、SPI2に自信が無い場合は対策した方がいいかもしれません。

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■GAB

■CAB

■GMAT（外資系コンサルを受ける人は必須）

■数的推理（外資系コンサルを受ける人は必須）

■判断推理（外資系コンサルを受ける人は必須）

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このような形で対策をしていきました。外資系やマスコミ以外を志望している方は、お正月に一気に対策するといいですよ。寝正月になるくらいであれば、コタツで対策を少しでもしておきましょう。

最後に採用テスト・適性テスト対策のオススメの本をご紹介しておきます。

⇒就活でつかえる本（採用テスト・適性テスト）